作为盟主首先要明确自己的核心职责是统筹全局和协调成员，需要具备丰富的游戏经验和对各阶段目标的清晰规划。选择副盟主时要考察活跃度和责任心，建立分层管理结构能有效分担任务。多发法令保持沟通顺畅，利用数据核算同盟实力，根据发展阶段调整策略，比如前期专注资源积累，中期组织攻城，后期处理外交关系。
作战指挥方面要注重情报收集和战术安排，每次攻城前派少量兵力侦查守军配置，根据兵种克制原则分配成员任务。优先占领低等级城池积累经验，同时规划好铺路路线节省时间。攻城时集中优势兵力突破薄弱点，安排高战队伍驻守关键位置防止偷袭。及时统计成员攻城值确保效率，利用营帐缩短补给距离提升持续作战能力。
内部管理需要平衡各方利益，制定公平的资源分配和土地管理规则。定期清理不活跃成员保持战斗力，通过分组机制让新人快速融入。遇到矛盾时保持中立态度，通过私下沟通化解分歧。建立奖励机制激励贡献突出的成员，比如攻城先锋或铺路能手可以获得资源补助或官职晋升机会。
外交策略直接影响同盟发展空间，前期主动联系相邻势力签订互不侵犯条约。中期选择实力相当的盟友共同对抗强敌，谈判时明确利益分配避免后期纠纷。占领资源州前要协调好各盟进军路线，防止因抢地引发冲突。随时关注世界频道动态，及时调整结盟关系应对局势变化。
资源规划是长期作战的基础，督促成员均衡发展四大资源产量。建立资源互助机制帮助弱势成员度过开荒期，统一安排屯田时段提升效率。赛季初期就要规划好霸业任务分工，比如专人负责技术研究或器械打造。注意控制战损比例，避免因频繁作战导致资源枯竭。
危机处理能力考验盟主水平，遭遇强敌进攻时迅速组织防御，利用关卡地形建立缓冲带。被俘虏成员要及时安排营救，同时提醒其他人加强城防。赛季末段做好人员留存工作，统计下赛季参与意向，提前物色新成员补充战力。保持良好心态，即使暂时失利也能通过调整策略扭转局面。
