在原神中构建一支高效的队伍需要从角色定位、元素反应、资源分配和实战调整四个核心维度进行系统规划。首先需明确每个角色的输出、辅助或治疗等职能定位，输出角色分为站场主C和脱手副C，辅助角色则涵盖增伤、聚怪、护盾等类型。元素反应是战斗系统的核心机制，增幅反应如蒸发、融化能大幅提升伤害，而剧变反应如超载、感电则适合特定场景。队伍中通常需要1-2个输出核心，搭配1个治疗角色和1-2个功能型辅助，通过元素共鸣和技能联动形成完整循环。
元素搭配是队伍构建的关键环节，需根据敌人属性和环境特点选择克制元素。火、水、冰三系可组成高爆发的增幅反应队，雷系适合激化或超导体系，风岩元素则提供减抗和护盾功能。要注意元素附着顺序和反应触发频率，例如水+火蒸发的伤害倍率高于火+水。双元素共鸣能带来全队增益，如双火提升攻击力，双冰增加暴击率。对于破盾需求，建议队伍中包含至少两种克制元素，如水系破火盾、冰系破雷盾等通用解法。
角色培养资源需要合理规划，优先保证主C角色等级、天赋和武器突破，辅助角色可暂缓天赋升级。圣遗物选择上，输出角色侧重暴击/暴伤属性，辅助角色优先元素充能效率。要注意技能循环的流畅性，通过元素战技产球、充能沙漏或双风组合解决能量回转问题。对于新手期资源紧缺的情况，建议将角色等级控制在80级，圣遗物主词条正确即可，不必追求完美副词条。
实战中需根据敌人类型动态调整队伍配置。面对群怪时加入聚怪角色，对抗单体BOSS则侧重爆发输出。深渊环境需要针对性地携带破盾角色，大世界探索建议配置双风移速加成或岩系采矿角色。队伍编组界面可保存多套预设方案，快速切换应对不同场景。后期玩家应培养8-10个不同属性的角色组成2-3支完整队伍，以应对元素免疫等特殊战斗条件。
持续关注版本更新带来的角色强度变化和机制调整，新元素反应体系或专属圣遗物可能改变现有配队逻辑。通过实战测试不同组合的伤害输出和舒适度，最终形成兼顾强度与操作手感的个性化队伍方案。
